很多人想要轉(zhuǎn)行做IT，但是對IT行業(yè)缺乏人才的事實(shí)心存疑慮，今天就由小編為大家答疑解惑。

其實(shí)行業(yè)技術(shù)人才一直都是短缺的，因?yàn)镮T行業(yè)日新月異的發(fā)展每年產(chǎn)生近百萬的人才缺口，就算是二十余萬人均能達(dá)到企業(yè)用人的需求，但是20萬對于現(xiàn)在IT行業(yè)的人才需求來說可謂是杯水車薪。
一、國家政策支持
在中國國家政策的變化可以很大程度上影響一個行業(yè)的發(fā)展，根據(jù)國家推出的一些政策，不難看出國家政策支持IT 行業(yè)開拓新的市場，打造新的格局，繼續(xù)信息化的建設(shè)。
二、就業(yè)選擇空間大
現(xiàn)在在大環(huán)境的影響下，互聯(lián)網(wǎng)+的模式受大眾認(rèn)可程度直線上升，稍有規(guī)模的企業(yè)，都會建立相關(guān)部門，IT技術(shù)性人才就是企業(yè)競相爭奪的人才。小編認(rèn)識不少人轉(zhuǎn)行從事IT，其中不乏有人結(jié)合以前的經(jīng)驗(yàn)加入一些傳統(tǒng)行業(yè)的網(wǎng)絡(luò)部門，無論是薪資待遇還是職業(yè)前景都是不可同日而語的。
三、各地爭相吸引技術(shù)型人才

IT行業(yè)人才匱乏，各大企業(yè)為了吸引技術(shù)型人才，防止人才流失各出奇招。企業(yè)加薪政策是最為基本的，也有企業(yè)為了留住人才，建立IT 實(shí)訓(xùn)中心的模式，不僅利于企業(yè)人才培養(yǎng)，跟利于人才轉(zhuǎn)型和發(fā)展。

不僅是企業(yè)，各地政府也為了吸引人才退出新的政策，日前北京推出最新的落戶政策就讓IT程序員成為了最大贏家。
四、平臺提供渠道，程序員創(chuàng)業(yè)道路平坦
不少大型企業(yè)項(xiàng)目會將部分模塊進(jìn)行外包，更有小企業(yè)把整塊的業(yè)務(wù)外包。很多程序員看準(zhǔn)這塊市場，跟朋友一起出來單干。
五、更多選擇、更好的機(jī)會
IT技術(shù)人才是軟件開發(fā)的核心，程序員如果跳槽，企業(yè)另聘一個人，需要重新熟悉業(yè)務(wù)，其中消耗的時間和金錢成本也是很大的。因此企業(yè)通常會盡可能的留住人才，并進(jìn)行人才儲備。同時程序員也會因?yàn)槭袌鲂枨髶碛懈喔玫钠脚_。

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