【新型建材網(wǎng)】熱鬧祥和的龍年春節(jié)七天小長(zhǎng)假剛過(guò)，不少“城漂者”(城市漂流者，指引學(xué)習(xí)或工作原因未在城市定居卻在城市工作發(fā)展的一類人群)就已辭別親朋好友重新回歸到工作崗位，這已經(jīng)成為眾多依賴寫字樓或廠房的白領(lǐng)、藍(lán)領(lǐng)們的無(wú)奈選擇。
　　
　　與此相比，如今忙碌在各式工地的建筑工人們似乎要自由得多，他們雖沒(méi)有光鮮的衣服和體面的話語(yǔ)，但他們卻更容易按照自己的意愿奔向熱門的城市和工地，還會(huì)隨著水漲船高的工錢報(bào)酬和招聘單位討價(jià)還價(jià)。近幾年每當(dāng)春節(jié)結(jié)束，“用工荒”都會(huì)成為一個(gè)熱門詞匯。低價(jià)沒(méi)人干、高價(jià)用不起!用工難難用工!不斷上漲的人力成本令建筑用人單位頭疼不已。

　　以傳統(tǒng)建筑原料石材業(yè)為例，中國(guó)的石材業(yè)發(fā)展已經(jīng)歷了二十多年時(shí)間，從前傳統(tǒng)的方法是采取圓盤鋸切割、手磨機(jī)拋光、或者手割機(jī)加工，不僅粉塵污染嚴(yán)重而且勞動(dòng)強(qiáng)度大，導(dǎo)致工人長(zhǎng)期形成一種臟、土、灰的不良形象，況且粉塵對(duì)人體的呼吸系統(tǒng)及健康都會(huì)造成一定的傷害，最終導(dǎo)致工人對(duì)此類工作產(chǎn)生嚴(yán)重的心理排斥，工人大量流失。
　　
　　另外，如今建筑工人的主體已經(jīng)由40-50歲左右的中年人，轉(zhuǎn)化到80后甚至90后的新生代，文化素質(zhì)、心理期望的整體提升，使得他們對(duì)此類的“臟、累、差”工作避而遠(yuǎn)之。樂(lè)觀的看，即便有人暫時(shí)愿意去干，對(duì)工資的要求也至少要比原先高出幾倍。有數(shù)據(jù)顯示，龍年春節(jié)過(guò)后，到福建南安、惠安一帶石材加工廠上班的工人，工資期望普遍上漲10%-20%，人力成本的壓力驟然劇增。提高，http://www.ghjob.com.cn/工資、加強(qiáng)福利、增加人文關(guān)懷……當(dāng)用人單位不斷花費(fèi)心思“討好”工人時(shí)，收效卻越來(lái)越小。
　　
　　“建筑用工荒如今已經(jīng)成為一個(gè)越來(lái)越常見的現(xiàn)象，其背后不僅有政策及市場(chǎng)變量的推動(dòng)，也有人力資源不斷更新導(dǎo)致的結(jié)果，但僅從某項(xiàng)工藝或者產(chǎn)品來(lái)講，化解用工荒最有效的辦法還是科學(xué)和革新。”近日，記者在走訪福建廈門希恩chine.cn石業(yè)希恩幕墻xienstone.com———家專門生產(chǎn)國(guó)內(nèi)外花崗石砂鋸大板和新型干掛石材幕墻的企業(yè)時(shí)，廈門希恩chine.cn公司總經(jīng)理鄧小忠從技術(shù)革新、改善產(chǎn)品的角度，介紹了他們化解建筑工人用工荒的思路。
　　
　　“科學(xué)先進(jìn)的技術(shù)不僅能解放產(chǎn)品，也能吸引人力資源。”鄧小忠說(shuō)，“一般人都認(rèn)為，技術(shù)越先進(jìn)需要的人手越少，這固然沒(méi)錯(cuò)，但先進(jìn)的技術(shù)如果讓更多的人更容易的掌握和應(yīng)用，在得到經(jīng)驗(yàn)和經(jīng)驗(yàn)帶來(lái)的好處和回報(bào)的同時(shí)，工人也就留住了，這其實(shí)很重要。”