新京報訊（記者馬婧實習生蔡淑敏）剛剛公布混改方案的中國聯(lián)開始全面瘦身。9月6日，中國聯(lián)通召開“瘦身健體”、機構精簡實施方案宣貫視頻會。其中聯(lián)通總部人員編制由1787人減少為891人，減少人數(shù)占50.14%。據新京報記者了解，相關機構精簡工作將于今年10月底前全部完成。

總部被精簡員工“轉崗不裁員”

此次機構精簡方案的實施，是聯(lián)通混改方案公布以來內部體制機制改革的第一項重大改革舉措。

目前，聯(lián)通集團總部已完成機構精簡?？偛坎块T由27個減少為20個；總部人員編制由1787人減少為891人；處室數(shù)量由238個減少為127個。

不過中國聯(lián)通一位人士告訴記者，聯(lián)通總部機構精簡減少的員工“轉崗不裁員”，轉往子公司等生產部門。

聯(lián)通還將對下屬地方公司進行精簡。此前，聯(lián)通31個省級公司管理部門總數(shù)為697個，精簡工作完成后要下降為516個左右，減少26%。

電信專家康釗表示，“瘦身健體”是解決歷史的遺留問題，早年也沒那么臃腫，是和中國網通合并之后才這么臃腫的。

“比如說中國移動，市場的前端部門只有一個，就是市場經濟部，而中國聯(lián)通按照專業(yè)職能劃分了好幾個部門，市場經營部、電子商務部、客服部等，分太細了，太多了。”康釗說。

混改“第一刀”約有4.2萬人將轉崗

中國聯(lián)通黨組書記、董事長王曉初在動員講話中表示，中國聯(lián)通實施“瘦身健體”是混改中企業(yè)內部改革的“第一刀”。王曉初指出，瘦身只是手段，健體才是目的，要通過本次機構精簡，讓企業(yè)輕裝上陣、充滿活力，保障企業(yè)實現(xiàn)快速健康發(fā)展。

此前8月聯(lián)通發(fā)布了混改方案。值得注意的是，聯(lián)通擬向核心員工授予約8.5億股限制性股票，價格為每股人民幣3.79元。方案一出，業(yè)界對聯(lián)通哪些員工能被授予股票充滿關注。有觀點認為，被聯(lián)通授予股票的核心員工基本為13崗以上。不過此說法未獲得聯(lián)通方面證實。

聯(lián)通方面表示，管理人員市場化改革、“劃小”改革、分配激勵改革等各項重大改革方案，將陸續(xù)推出。

據媒體報道，聯(lián)通人員精簡后，其市場線、支撐線、職能線三者比例將固定在70%、25%和5%。根據聯(lián)通2016年財報，其行政財務人員共計約5.51萬人，按照聯(lián)通總員工數(shù)25.3萬人的5%計算，應為1.265萬人，兩者相減，大約有4.245萬人需要轉崗。

康釗認為，部門一多容易扯皮，精簡機構后能提升效率，中高層領導崗位減少可以降低運營成本，提升執(zhí)行力。