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互聯(lián)網(wǎng)巨頭“逆勢”掀起新年首輪擴(kuò)招風(fēng)

??來源:新型建材網(wǎng) 有239人瀏覽 日期:2019-02-27放大字體??縮小字體

新型建材網(wǎng) 互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)逆勢擴(kuò)招

近期有很多互聯(lián)網(wǎng)公司宣布了各自的裁員計劃。然而,2月21日,阿里巴巴集團(tuán)CEO張勇在內(nèi)部管理會上明確表示,阿里巴巴不會裁員,相反將繼續(xù)開放招聘,加大對人才的培養(yǎng)培訓(xùn)計劃,同時投入更多的平臺資源,幫社會創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會。

張勇表示,“今年我們不僅不會裁員,還要大力發(fā)揮阿里巴巴平臺的作用,全力拉動消費(fèi),帶動更多的制造業(yè)和服務(wù)業(yè)訂單。經(jīng)濟(jì)不好的時候,平臺經(jīng)濟(jì)最大的價值就是創(chuàng)造就業(yè)。”阿里方面表示,基于阿里平臺經(jīng)濟(jì),目前已經(jīng)涌現(xiàn)出了包括AI客服訓(xùn)練師、阿里云智能工程師、新零售智能導(dǎo)購等眾多新職業(yè)。阿里巴巴最新財報顯示,目前阿里巴巴集團(tuán)和螞蟻金服的員工總數(shù)首次超過10萬人。

不僅如此,2月25日晚,京東集團(tuán)也宣布,2019年的新增崗位需求預(yù)計將達(dá)1.5萬人。就在上周,京東剛剛證實(shí)將對10%的副總裁以上高管進(jìn)行優(yōu)化,這一收一放之間,也驗(yàn)證了京東正在向“小集團(tuán),大業(yè)務(wù)”轉(zhuǎn)型。公開資料顯示,京東集團(tuán)目前擁有零售、物流、數(shù)字科技三大核心業(yè)務(wù),此外,還有京東物產(chǎn)、京東安聯(lián)保險和京東云等創(chuàng)新業(yè)務(wù)。截至2018年三季度末,京東集團(tuán)擁有的全職員工數(shù)量超過17萬人,此外,以物流為基礎(chǔ)的供應(yīng)鏈網(wǎng)絡(luò)覆蓋100%的大陸行政區(qū)縣,間接拉動的眾包配送員、第三方商家電商專員等就業(yè)人數(shù)上千萬。

多為入門級基礎(chǔ)崗位

從這些企業(yè)公布招收崗位的比例看,多為入門級的基礎(chǔ)崗位,因此也保持著可控的用人成本增加。

根據(jù)京東公開發(fā)布的信息顯示,2019年1.5萬人的擴(kuò)招計劃,主要針對零售、物流、數(shù)字科技這三大核心業(yè)務(wù),其中,京東物流成為未來新崗位增加重點(diǎn),未來將在2019年新增1萬名員工,占擴(kuò)招總額的67%,且招聘對象以一線員工及基層管理者為主。

記者了解到,京東這一擴(kuò)招策略,其實(shí)頗有心思,在京東看來,對于旗下物流這樣一個龐大的核心業(yè)務(wù)而言,招收成熟、有經(jīng)驗(yàn)的人才,遠(yuǎn)不如招收基礎(chǔ)人員,然后在實(shí)際工作崗位上再培訓(xùn)他們,來得成本更低、更有效率。事實(shí)上,為了滿足智能化物流的建設(shè)發(fā)展需求,京東物流在2016年啟動了“云梯計劃”,這項(xiàng)計劃旨在針對未來亞洲一號、中控組負(fù)責(zé)人、自動化倉專業(yè)系統(tǒng)人員以及專業(yè)設(shè)備人員進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng),構(gòu)建自動化專業(yè)力人才梯隊(duì)。在3年的時間里,這一計劃共培養(yǎng)了近500名高端技術(shù)人才和工程師,這些員工也從入門級的技術(shù)人員成長為物流精英。

仍需優(yōu)秀專家和科技人才

基礎(chǔ)人員的擴(kuò)招占較大比例,但這并不能說明互聯(lián)網(wǎng)招聘的人才結(jié)構(gòu)“倒退”,毫無疑問,阿里、京東仍然需要大量優(yōu)秀的專家和科技人才。

以京東物流為例,2019年仍將在人工智能算法、IoT、大數(shù)據(jù)、無人駕駛等方向持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀專家和科技人才,持續(xù)提升在科技物流、無人業(yè)務(wù)方面的發(fā)力;此外,還將面向校園招募高潛質(zhì)人才,包含優(yōu)質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生,通過體系化的培養(yǎng)和人才發(fā)展工作,為未來業(yè)務(wù)發(fā)展做好人才布局。

而在阿里官網(wǎng)、前程無憂、Boss直聘等平臺上,阿里集團(tuán)目前掛出的最新招聘職位,大多為大數(shù)據(jù)、金融、游戲等部門內(nèi)資深、專家級崗位,對于求職者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等要求很高。這也體現(xiàn)出阿里繼續(xù)擴(kuò)招的另一個原因,那就是因?yàn)闃I(yè)務(wù)版塊仍在繼續(xù)擴(kuò)大,并沒有停下來的意思,因此仍然需要優(yōu)秀人才補(bǔ)充團(tuán)隊(duì)血液,加速人才結(jié)構(gòu)升級。


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