“怎么，你還不知道？公司工會(huì)舉行職工廚藝大賽呢。”同工段的小劉笑著說(shuō)，“參加這次獻(xiàn)藝的人可多啦，有好多是不同省份的職工，他們都將拿出自己家鄉(xiāng)的特色菜讓大家品嘗，只怕你嘗都嘗不過(guò)來(lái)呢。”

　　“是嗎？看來(lái)我們有口福了。”

　　“在這個(gè)時(shí)點(diǎn)舉行廚藝大賽主要基于兩個(gè)原因：一是春節(jié)剛過(guò)，一些外省市的職工就告別家鄉(xiāng)親人，不遠(yuǎn)千里到公司上班，心里多少有些不舍；另一方面，公司目前正進(jìn)行設(shè)備大修，天氣冷且工作比較辛苦。以展示職工廚藝的形式，讓大家通過(guò)做家鄉(xiāng)菜，品嘗家鄉(xiāng)味道，來(lái)濃濃年味，緩緩對(duì)家鄉(xiāng)的思念之情。也通過(guò)這種形式，增加節(jié)日氣氛，豐富食堂菜肴，改善職工生活，感謝職工的辛勤付出。”該公司工會(huì)主席楊帆介紹。

　　據(jù)悉，這次活動(dòng)的主題是“廚藝展風(fēng)采、溫暖送一線”，時(shí)間為期一周，共有20多名職工報(bào)名參加，其中大部分是來(lái)自河南、陜西、安徽、新疆等外省市。他們將在展現(xiàn)廚藝、讓職工品嘗家鄉(xiāng)菜的同時(shí)，領(lǐng)略自己家鄉(xiāng)的美食文化。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，中國(guó)能建葛洲壩水泥鐘祥公司堅(jiān)持把職工的冷暖掛在心上，做到職工的事無(wú)小事。公司每月召開一次座談會(huì)，聽取職工的意見和建議，了解職工的思想狀況。對(duì)職工提出的問題，能現(xiàn)場(chǎng)解決的現(xiàn)場(chǎng)解決；不能現(xiàn)場(chǎng)解決的，在了解情況后再制定具體方案逐步解決；對(duì)一時(shí)難以解決的，向職工說(shuō)明情況，征得職工的諒解，不讓職工的意見“提了白提”。公司還設(shè)立了職工意見郵箱，每日檢查一次，做到不讓職工的意見過(guò)夜。對(duì)新入職大學(xué)生，公司免費(fèi)安裝熱水器、空調(diào)、網(wǎng)線，入職第一個(gè)月免費(fèi)提供工作餐等。公司還為每個(gè)職工購(gòu)買了大病醫(yī)療保險(xiǎn)和大病醫(yī)療互助金，減輕職工的家庭負(fù)擔(dān)；對(duì)職工家里有紅白喜事的，公司上門慰問；每年秋季，開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，幫助困難職工家庭子女完成學(xué)業(yè)。每年職工生日，公司都要送上一份賀儀。

　　無(wú)微不至的關(guān)懷，激發(fā)和調(diào)動(dòng)了職工的積極性和創(chuàng)造性。公司每年收到職工合理化建議數(shù)十條，有效解決了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中遇到的難題，增強(qiáng)了企業(yè)的盈利能力。近幾年，盡管水泥行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈，市場(chǎng)跌宕起伏，該公司始終保持著良好的發(fā)展勢(shì)頭。2018年，公司各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)再創(chuàng)新高，榮獲“2018年度荊門市高質(zhì)量發(fā)展突出貢獻(xiàn)企業(yè)”稱號(hào)。