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“大媽賣煎餅月入3萬！”
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這些新聞經(jīng)常出現(xiàn)在熱門話題上，引發(fā)了人們對于學(xué)歷重要性的思考。人們不禁會(huì)問：
“學(xué)歷和經(jīng)歷哪個(gè)更重要？”、“學(xué)歷和薪酬能成正比嗎？”
先不論誰對誰錯(cuò)，我們用數(shù)據(jù)說話。
本文綜合自丨21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室（jjbd21；研究員：畢鳳至、謝珍）、南周知道（nz_zhidao；從易）
用數(shù)據(jù)看：高學(xué)歷能不能帶來高工資？
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值得一提的是，在人均月薪TOP10的上市公司中，有4家來自非銀金融，其中，渤海金控和安信信托(600816,股吧)人均月薪達(dá)10萬元以上，渤海金控更是高達(dá)19.55萬元！
碩士、博士扎堆行業(yè)人均月薪過萬
哪些行業(yè)高學(xué)歷人才最多？
根據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)，國防軍工行業(yè)碩士/博士學(xué)歷員工占比最高，共9.3%。緊接著的是銀行、非銀金融（包括券商、保險(xiǎn)、信托等），均在7%以上。
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就整體學(xué)歷水平而言，銀行是最高的——本科學(xué)歷及以上員工最多，而且碩士/博士占比排名第二。
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根據(jù)21數(shù)據(jù)新聞實(shí)驗(yàn)室統(tǒng)計(jì)，在3300多家A股上市公司中，有12家碩士/博士學(xué)歷員工占比超過40%，3家超過50%——陜國投A、中國衛(wèi)星(600118,股吧)、航天工程(603698,股吧)。
陜國投A（000563.SZ）是A股公司中，碩士/博士學(xué)歷員工占比最高的，達(dá)56.67%。名列第二的是中國衛(wèi)星（600118.SH），占比50.25%，不過就人數(shù)而言，它是這12家公司中人數(shù)最多的，有2500多名碩士/博士學(xué)歷的員工。
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那就多了！數(shù)了一下，有22家上市公司90%以上的員工都是本科及以上學(xué)歷的，并且有4家公司100%都是本科及以上學(xué)歷的——申通地鐵(600834,股吧)、亞通股份(600692,股吧)、長白山(603099,股吧)、大商股份(600694,股吧)。
值得一提的是，在人均月薪TOP10的上市公司中，有4家來自非銀金融，其中，渤海金控達(dá)到19.55萬元，安信信托的人均月薪也在10萬元以上。
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僅僅按人數(shù)來算，以下這些公司博士或碩士學(xué)歷員工人數(shù)最多，當(dāng)然，員工基數(shù)比較大，占比也就比較小。
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學(xué)歷真的不重要嗎？
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9月，又是一年開學(xué)季。
不管是畢業(yè)的你，還是剛踏入校園的你，對于“學(xué)歷是否重要”都有過思考。
鼓吹學(xué)歷無用論的人，常常會(huì)說誰不讀書也成功了、誰輟學(xué)也成功了、經(jīng)歷比學(xué)歷更重要、看學(xué)歷是歧視...其實(shí)他們都錯(cuò)了。
最近因?yàn)橐粰n演講節(jié)目的辯題，“學(xué)歷是否重要”再一次成為網(wǎng)絡(luò)上的熱點(diǎn)話題。有些出人意料的是，認(rèn)為學(xué)歷不重要的網(wǎng)友竟然也占了很大一部分。
這讓人聯(lián)想到美國戰(zhàn)略理論家布熱津斯基的“奶頭樂”理論。布熱津斯基認(rèn)為，世界全球化會(huì)使20%的人搭乘快車一路馳騁，80%的人會(huì)被“邊緣化”。而這80%的人口與20%的人口之間的沖突將成為今后的主要問題。
“奶頭樂”理論，認(rèn)為可以給80%的被邊緣者一個(gè)“奶頭”，讓他們心安理得接受被拋棄的命運(yùn)，以此避免與20%的精英間的沖突。同理，那些高學(xué)歷高收入的人群，可以向處于社會(huì)底層的人宣稱讀書無用、學(xué)歷無用、要安分守己、及時(shí)行樂，讓這些“邊緣化”人口安于現(xiàn)狀，不會(huì)對精英構(gòu)成挑戰(zhàn)和威脅。
無論那些宣揚(yáng)學(xué)歷無用、讀書無用的人，是“蠢”還是“壞”，我們都有必要戳破“學(xué)歷不重要”這一謬論。這一謬論往往會(huì)換個(gè)形式或說法出現(xiàn)，下文將一一反駁。
謬論1：誰誰誰不讀書也成功了
鼓吹學(xué)歷不重要的人，最常見的就是拿身邊的人舉例子。比如有一對外地夫婦，兩個(gè)都是文盲，每天晚上到街旁擺燒烤，一天純利潤高達(dá)2000元，在市區(qū)買了三套房。而名牌大學(xué)畢業(yè)生一出來，工資才幾千塊錢，誰說學(xué)歷就一定重要了。
他說的是不是事實(shí)？的確是事實(shí)。但他忽視的至關(guān)重要一點(diǎn)是，概率。
他陷入了一個(gè)邏輯學(xué)上的謬論，叫幸存者偏差（Survivorship bias）。他們只看到經(jīng)過某種篩選而產(chǎn)生的結(jié)果，而沒有意識(shí)到篩選的過程，因此忽略了被篩選掉的關(guān)鍵信息。
什么意思呢？這樣的“外地夫婦”的另一個(gè)稱呼叫農(nóng)民工，數(shù)據(jù)顯示，全國農(nóng)民工總量達(dá)到2.82億。也就是說，像這樣日進(jìn)千元的人，只占2.82億人口微乎其微的一部分。
如果燒烤都好賺，大家早就擺攤?cè)チ?，賣燒烤發(fā)家致富的都是幸運(yùn)的，并不是每個(gè)人都能成功。那么大部分沒有戶口、沒有學(xué)歷的農(nóng)民工在哪里呢？他們在烈日下的工地里，在流水線上，蝸居在城中村里。
與幸存者偏差相對的，是一個(gè)失敗者偏差。比如看到新聞，某某名牌大學(xué)畢業(yè)生賣豬肉去了，或者長期陷入貧困領(lǐng)低保，就由此得出結(jié)論，學(xué)歷有什么用。
這同樣是一個(gè)概率問題，沒有學(xué)歷的人也有成功者，但概率很低；有學(xué)歷的人也有失敗者，概率同樣很低。以個(gè)別的案例來論證普遍問題，結(jié)論自然就錯(cuò)了。
謬論2：誰誰誰輟學(xué)了也成功了
這一謬論的邏輯錯(cuò)誤也是類似的。與之不同的是，持這一謬論的人，最喜歡拿比爾·蓋茨和扎克伯格舉例子：你看比爾·蓋茨和扎克伯格輟學(xué)卻如此成功，一個(gè)長期是世界首富，一個(gè)創(chuàng)建的臉書正改變著世界。學(xué)歷還有用嗎？
首先，這樣想到人一定得先照照鏡子：自己是否有資格與這群牛人相提并論。他們是從哪里輟學(xué)的？哈佛！
也就是說，在輟學(xué)之前，他們是能夠考上哈佛這樣世界最頂級名校的，跟從二三流學(xué)?；觳幌氯ポz學(xué)有本質(zhì)區(qū)別。
他們選擇輟學(xué)是因?yàn)橄噍^于學(xué)歷，手頭正在研發(fā)的程序和軟件更迫切，也就是說，人家在學(xué)生期間已經(jīng)在進(jìn)行前所未有的創(chuàng)造了。
如果你有足夠的本事考上清華北大，并且在校期間已經(jīng)開始創(chuàng)造性的工作，那么你有底氣輟學(xué)——因?yàn)槟愀咏?ldquo;天才”了，但作為凡夫俗子，就請不要眼高手低了。
我們再來聽聽輟學(xué)后的蓋茨自己怎么說的吧。
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比爾·蓋茨和扎克伯格雖然輟學(xué)過，但他們恰恰是非常重視學(xué)歷的。
謬論3：經(jīng)歷比學(xué)歷更重要
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這個(gè)說法對不對？對的。但前提是，進(jìn)入職場后，而且是一個(gè)好的職場。
比如在世界500強(qiáng)企業(yè)，你一旦有幸進(jìn)入其中，學(xué)歷因素的確不那么重要了，你跟所有員工都在同一條起跑線上，這個(gè)時(shí)候經(jīng)歷等因素更重要。
很多二三流高校畢業(yè)生看到這個(gè)說法，會(huì)有一種心理安慰：沒關(guān)系，我雖然學(xué)習(xí)成績差，學(xué)校也差，但以后職場看的是我的能力和情商，我不一定比北大清華的學(xué)生差。
但他們沒有看到的是：
可以說在接近100%的情況下，他們根本不太可能跟北大清華的學(xué)生進(jìn)入同一個(gè)職場，因?yàn)樵诤Y選簡歷的時(shí)候，他們早就篩選掉了。
那些鼓吹經(jīng)歷比學(xué)歷更重要的大企業(yè)，HR在篩選簡歷時(shí)定的最低標(biāo)準(zhǔn)可能就是985高校，甚至有的只認(rèn)北大清華復(fù)旦上海交大等名校，他們所謂的“經(jīng)歷比學(xué)歷更重要”，是在進(jìn)入他們的單位后。進(jìn)入單位前，他們對學(xué)歷的選擇比誰都嚴(yán)苛。
不信的話，你只要上985高校和三流院校的學(xué)生就業(yè)網(wǎng)站上看一下就知道了，到985高校招人的，都是各種高大上的國企、事業(yè)單位和研究機(jī)構(gòu)?；蛘呖纯疵磕陣译娋W(wǎng)、人民日報(bào)、央視這些單位公示的錄用名單，看看這些被擬錄用的人的學(xué)校，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，他們不僅幾乎清一色都是985高校，而且頻率最高的還是北大清華人大等頂級名校。
你的經(jīng)歷再多、情商再高，對不起，沒有學(xué)歷這一前提條件，很多HR連給你筆試的機(jī)會(huì)都不愿意。
謬論4：看學(xué)歷是歧視
前三個(gè)謬論被駁倒了，有人就開始打道德牌了：你們招聘時(shí)先看學(xué)歷，是對學(xué)生的歧視。我們雖然學(xué)校不出名，但我們勤懇努力，怎么可以只看學(xué)歷。
當(dāng)社會(huì)上的人越來越注重個(gè)體的權(quán)利，自然是好事。但時(shí)下的輿論似乎走向了過猶不及的傾向，動(dòng)不動(dòng)就給人扣上歧視的大帽子。
我們再來做一個(gè)假設(shè)，一個(gè)HR準(zhǔn)備招聘5名員工，有100人投簡歷。這意味著他必須篩掉95人，篩人得有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)。
他先看學(xué)歷，這時(shí)三流高校的學(xué)生反對，你這是學(xué)歷歧視。
好的，他放棄學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)，他以性別為標(biāo)準(zhǔn)，男性優(yōu)先，女性肯定會(huì)反對，這是性別歧視。
他退而求其次，以工作經(jīng)歷為標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)工作經(jīng)歷為零的應(yīng)屆畢業(yè)生也跳出來說，你們這是歧視應(yīng)屆生。
他無可奈何，以能力為標(biāo)準(zhǔn)，這時(shí)能力較弱的人也可以跳出來說，你這是歧視弱者，你應(yīng)該給我們機(jī)會(huì)，應(yīng)該看到我們有進(jìn)步空間……
發(fā)現(xiàn)沒有，這個(gè)時(shí)候HR就沒有辦法選人了。因?yàn)槲覀円呀?jīng)把“選人的標(biāo)準(zhǔn)”泛化為，“對不符合標(biāo)準(zhǔn)的人的歧視”，可實(shí)際上，選人的標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是競爭語境下的一種擇優(yōu)。
當(dāng)然有人會(huì)說，以學(xué)歷來擇優(yōu)，太過武斷，不夠科學(xué)云云。
的確，以學(xué)歷論人才可能會(huì)錯(cuò)過一部分人才，但對于用人單位來說，這個(gè)概率，要遠(yuǎn)低于他選到的人才的概率。以學(xué)歷選人才，可能是他最不壞的選擇，是他效率最高的選擇——不然HR都得累死。
作為用人單位，這是他的權(quán)利。我們可以不贊同，但只要企業(yè)不違反法律，我們也無權(quán)進(jìn)行道德綁架。
總而言之，讀書很重要，名校很重要，學(xué)歷很重要。這也是為什么有那么多家長要花費(fèi)巨資購買學(xué)區(qū)房給孩子挑一個(gè)好學(xué)校。但也絕非貶低那些非名校畢業(yè)的學(xué)子，而是希望他們能夠正視差距，盡可能地從其他方面彌補(bǔ)。
你可能無法一下子獲得與北大清華學(xué)子同樣的競爭機(jī)會(huì)，但也許工作幾年之后，當(dāng)你累積了一定資本，你的二次就業(yè)機(jī)會(huì)就更開闊了。
通過貶低他人來達(dá)到自我安慰，絲毫改變不了結(jié)果，請少些抱怨，多一些努力。
無論職場還是人生之路，都是馬拉松，有個(gè)好學(xué)歷僅僅是出發(fā)時(shí)更容易些，不一定意味著笑到最后。
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