本報記者 葉麥穗 廣州報道

　　從目前披露的17家銀行年報來看，相比2015年，2016年這17家銀行的員工共減少了8540名，減幅僅有0.39%，非常有限。而薪酬則是有增無減，上述17家銀行去年員工薪酬總支出達(dá)到2020.8億元，上升0.7%。2016年“最佳好雇主”的頭名被招行奪得，平均年薪上漲近10萬，人均年薪達(dá)到45.14萬元，成功取代2015年的平安銀行。

　　合計年薪上漲0.7%

　　截至4月20日，17家上市銀行披露年報，銀行員工的薪酬情況也逐漸水落石出。有關(guān)的行業(yè)裁員的情況，跡象似乎并不明顯。根據(jù)同花順統(tǒng)計，17家銀行員工2016年合計為220.16萬人，比2015年少了8540人，減少比例為0.39%。四大行因為基數(shù)大，員工減少人數(shù)也相對多。其中，工商銀行減少的人數(shù)最多，達(dá)到7635人，建設(shè)銀行和農(nóng)業(yè)銀行緊隨其后，去年分別減少6701人和6384人。減員人數(shù)比例多的公司是招商銀行，2016年的人數(shù)為70461人，相比2015年的76192人，減少幅度為7.5%。

　　社科院金融所銀行研究室主任曾剛認(rèn)為，銀行業(yè)人員減少主要基于兩個方面，一是周期性因素。目前實體經(jīng)濟(jì)在底部徘徊，其他行業(yè)有去產(chǎn)能和減員的要求，在這種情況下，銀行業(yè)也不會獨善其身；其次是升級換代的因素。目前電子化的程度越來越深，電腦、手機(jī)的操作越來越方便，不少需求可以直接在互聯(lián)網(wǎng)上完成，減少了對物理網(wǎng)點的需求，相應(yīng)的柜面人員的需求也會下降。

　　“我們現(xiàn)在的網(wǎng)銀很方便，來網(wǎng)點辦事的客戶越來越少，我們四個窗口，一般情況下只開兩個。”招行的一位大堂經(jīng)理對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示。

　　與此對應(yīng)的是，17家銀行里也有增員的公司。其中，平安銀行的增員人數(shù)最多，合計增加4586人，相比2015年的32299人，增加了14.2%。

　　去年三季度剛剛上市的常熟銀行在2016年大舉招兵買馬，員工人數(shù)暴增一倍以上，從2015年的2370增至2016年的5025人。

　　人數(shù)大增，業(yè)務(wù)也突飛猛進(jìn)。據(jù)3月30日晚常熟銀行披露的年報顯示，2016年，常熟銀行實現(xiàn)營業(yè)收入44.75億元，同比增長28.16%；利潤總額 13.12 億元，同比增加 0.93 億元，增幅 7.62%；歸屬于上市公司股東的凈利潤10.4億元，同比增長7.71%。截至2016年末，常熟銀行資產(chǎn)總額達(dá)1299.82 億元，較2016年初增加 214.78 億元，增幅 19.79%。

　　沸沸揚(yáng)揚(yáng)的降薪似乎只是個傳言。根據(jù)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者統(tǒng)計， 17家公布年報的銀行，合計發(fā)放薪酬2020.8億元，2015年則是2006.8億元，在人員減少的情況下，薪金支出卻上升了0.7%。除了平安銀行、江陰農(nóng)商行的銀行員工人均薪酬下降之外，其余15家銀行的薪酬都有一定程度的上升。

　　17家銀行中農(nóng)業(yè)銀行的薪金支出最高，達(dá)到了339.02億元，而薪酬最少的是無錫銀行僅支出3203萬元。此外還有四家銀行薪酬支出也超過百億，分別是工行、中行、建行和民生銀行，其數(shù)額分別是328.64億元、312.56億元、338.7億元和101.07億元。

　　招商銀行成“最佳好雇主”

　　在這17家銀行里，人均薪酬最高的銀行是招商銀行，2016年員工人均薪金達(dá)到45.14萬元。2016年招商銀行可謂“豪氣”十足，人均加薪近10萬元，加薪幅度高達(dá)26.94%。

　　除了招商銀行之外，民生銀行和浦發(fā)銀行的職工平均薪酬也都超過了40萬，和2015年相比（2015年僅有民生銀行和平安銀行兩家銀行的人均薪酬超過40萬），隊伍呈現(xiàn)擴(kuò)容。

　　國有大行的薪酬相對低一個臺階，五大行中的人均薪酬全部在30萬以下。其中，農(nóng)業(yè)銀行居后，人均年收入在22.45萬元；交通銀行最高，達(dá)到28.15萬元。

　　平安銀行雖然整體的薪酬仍居前列，但是相比2015年卻出現(xiàn)了一定程度的降薪，2015年平安銀行人均薪酬為47.26萬元，領(lǐng)跑銀行板塊，而2016年則降至34.43萬元，下降近13萬元，降幅為27.14%。“去年確實薪酬降幅較大，主要是年終獎這塊調(diào)整得較厲害，去年個別同事的年終獎甚至不足百元，因此也造成了過完年之后的離職。”一位平安銀行前員工對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示。

　　雖然薪酬支出下降絕對值不比平安銀行，但常熟銀行相對的降薪幅度更高。2015年常熟銀行未上市時，2370名員工的薪酬為28.48萬元；2016年上市之后則出現(xiàn)快速下降，5025名在職員工的人均薪酬降至19.84萬元，降幅達(dá)到30.33%。如果和2014年相比，數(shù)字則更是驚人，當(dāng)年其員工人均薪酬為43萬元，兩年時間薪水腰斬。

　　以業(yè)務(wù)及管理費(fèi)用項的員工費(fèi)用（員工成本/職工薪酬）這個指標(biāo)計算，目前已經(jīng)披露2016年年報的17家銀行去年員工平均薪酬為27.3萬元，2015年人均薪酬為26.7萬元，增幅為2.4%。

　　“金融行業(yè)的薪酬雖然依然處于金字塔的頂端，但是增速已經(jīng)大幅放緩，特別是銀行業(yè)。銀行業(yè)薪酬的變化也是行業(yè)周期波動的一個映射。目前中國經(jīng)濟(jì)進(jìn)入轉(zhuǎn)型期，過去銀行賺錢賺到‘不好意思’的情況逐漸一去不返，多數(shù)銀行的增速只有個位數(shù)，與此同時不良率卻在上升，在這種情況下，銀行的薪酬難免會受到影響，有升有降才是市場化的行為。” 瀚納仕中國區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙對21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示。

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