我們每個人都是自己團隊的老大，團隊的壯大關鍵在于你跟對老大了嗎。

大片《赤壁》里有個“雷人”橋段：孔明東吳之旅，搞定了“孫劉聯(lián)盟”。之后，周瑜到劉備地盤回訪，趕上皇叔正編草鞋，關二爺一旁解釋，“這么多年，我們哥兒幾個穿的草鞋，一直是大哥給編的。”一電影院笑聲、掌聲。

“我不覺的搞笑，看到這我被感動了。”一個朋友在MSN上感嘆，“多好的老大呀!”

“既金戈鐵馬又兒女情長，既胸懷天下又體貼入微，既江山美人又兄弟情深。這樣的老大能不成事？”這位兄弟慨嘆。

環(huán)顧企業(yè)界，但凡成事的企業(yè)中，這樣的老大不在少數(shù)。柳傳志、王文京等在中關村混出來的企業(yè)家，對身邊兄弟、創(chuàng)業(yè)元老、一眾下屬的體恤、提攜、關愛是出了名的：在公司干，自不必說；離開公司，退休的養(yǎng)起來，創(chuàng)業(yè)的給本錢。

近年風光無限的馬云、牛根生、史玉柱等人，比起柳、王等人，有過之而無不及，所以才能在各自領域出人頭地、跟隨者眾、所向披靡。

牛根生就老大的當法，曾有個肺腑之言。他說，這世上的企業(yè)，最初成立時情況其實都差不多，幾個小兄弟，幾條破槍，每個人總共也發(fā)不了幾發(fā)子彈，就和正規(guī)軍干上了?？墒牵@后面的差距逐漸就擴大了，有的人越干聲勢越大，有的人越干動靜越小。原因當然是多方面的，但有一條很有共性，那就是“財聚人散，財散人聚”。

牛根生說，如果把企業(yè)比作一輛公共汽車，那么，老大只是這輛車上的司機而已，本車核心目的是把來來往往的乘客運到他們想去的地方，只有乘客安全抵達目標，司機才有資格收取車費。如果司機誤以為自己是中心，乘客是陪襯，那么，整個定位就大錯特錯了。所以，“金本位”成不了企業(yè)家，“權本位”也成不了企業(yè)家，“人本位”才有可能成為企業(yè)家。

有人非議阿里巴巴的商業(yè)模式，但從來沒有人非議阿里巴巴的團隊，有人非議馬云善于炒作，但從來沒有人非議馬云的管理藝術。創(chuàng)業(yè)多年，阿里巴巴從來沒有人提出來要走，公司最初的18個創(chuàng)業(yè)者，現(xiàn)在一個都沒有少。

馬云說，“進了公司，就是朋友，我是捏他們的水泥，他們是石頭。阿里巴巴也是水泥，沙灘上的小石頭，可以捏在一起抗衡大企業(yè)。團隊的合作精神就像拔河一樣，無論方向朝哪里，只要大家一致，總能贏。”

阿里巴巴周六、周日總有很多人在加班。馬云說，“其實你們認為這是工作，我們認為是工作更是快樂。”他說，“我付員工的工資可能不是同類公司里最高的，但是我自信工作起來，阿里巴巴的員工是最開心的。如果管理層問題重重，那你誰也吸引不過來。這幫人都是聰明人，前景好，能做事，他們才來。”

馬云的凝聚力從何而來？阿里巴巴一位創(chuàng)業(yè)員工說，“我感覺他本質非常好，非常善良，比較照顧周圍的人，而且不是應付也不是應酬，而是發(fā)自內心的關心。他把我們當朋友，他付出從來不講回報，他很平等待人，而且做得很正。很多事情我們覺得很困難，可是他卻說，你看我們還有這么多希望，跟他工作很高興。生活永遠是兩面的，你看到一面特別搶眼就看不到另外一面，他啟發(fā)我們看另外一面，困難的時候我們也沒怎么愁云慘淡，很開心就過來了。他的性格也很好，這些都影響了我們。”

對弟兄們關懷體恤提攜，史玉柱是出了名的。他二次創(chuàng)業(yè)初期，很長一段時間，身邊的人連工資都沒的領。但是有4個人始終不離不棄，他們后來被稱為4個火槍手：史玉柱大學時期的“兄弟”陳國、費擁軍、劉偉和程晨。

這種非常的凝聚力源自對弟兄的“有情有義”。

劉偉等內部人看來，史玉柱是個重情重義的人。5年前，陳國車禍，史玉柱連夜從蘭州飛回上海，全公司停掉業(yè)務給陳國辦后事。此后每年清明，史玉柱都會帶著公司高層去祭奠。對高層用車，也只用SUV，并禁止在上海之外自駕車。與史玉柱一起爬過珠峰的費擁軍，說起追隨多年的理由，用的是“親情”一詞。他們相信這一點，在公司財務困難的時候，程晨甚至會從家里借來錢援助史玉柱。

將51.com公司25%股份賣給史玉柱的龐升東，公司內部文化特別人性化，比如：每天下午3：00-3：30，有半小時休息時間；每年員工必須帶家屬體檢，體檢報銷2000元，不帶家屬體檢的罰款20元；女員工化妝的，有彩妝補貼……

這樣的政策，讓員工時刻感到企業(yè)的親和力和凝聚力，這在新生的互聯(lián)網(wǎng)公司是很難得的。

“2006年年底的體檢中，一個員工的母親查出腫瘤早期，醫(yī)生說晚半年就沒救了。現(xiàn)在他母親手術很成功，每個人都開始主動帶家屬體檢。我希望創(chuàng)造一個和諧、健康的公司環(huán)境。”龐升東說。他拿出大學時的日記，上面有一段關于創(chuàng)造和諧的文字，還被劃了好幾道重點線。

老大天生不是孤家寡人，一個不關心他人的，沒有資格把別人的命運與自己捆到一起。即使勉強捆到一起了，也是悲劇多于喜劇。作為老大，一定要懂得與他人分享。一個不懂得與他人分享的人，不可能將事業(yè)做大。

只有當老大舍得付出，舍得與員工分享，員工的生存需要、安全需要、尊重需要就從老板這里都得到了滿足。員工出于感激，同時也因為害怕失去眼前所獲得的一切，就會產(chǎn)生“自我實現(xiàn)的需要”，通過自我實現(xiàn)，為老大做更多的事，作更大的貢獻，回報老大。這樣就構成了一個企業(yè)的正向循環(huán)、良性循環(huán)。這是馬斯洛理論在企業(yè)層面的恰當解釋。

分享、體恤、關愛，不是劉備摔孩子——邀買人心，對老大來說，是事業(yè)成功的不二之選。

很多剛畢業(yè)的孩子經(jīng)常問，去什么樣的單位謀個差事打份工呢？公司沉沉浮浮難以判斷，但老大人品怎么樣看起來不難，所以，一句話：嗨，跟對了老大！

一輩子沒出息的都是什么人？（經(jīng)典）

隨著教育資源的普及，越來越多的人有機會讀大專，大學，讀研究生，讀博，甚至出國深造，但是學歷高并不代表一定有好工作，還需要一個人的肯干肯學。很多畢業(yè)生剛畢業(yè)，即失業(yè)，高不成低不就，小事不坐，大事又做不了，啃老不是長久之計。

任何工作都做不長，接觸的每個公司都是問題不斷，要么跟同事處不好關系，要么和老板氣場不和，要么因為工作太累，掙錢太少。

有穩(wěn)定的工作，工作內容單一，重復性強。在工作中只求正常下班，照常發(fā)工資，多加一會班都會仇視社會，更別提緊急工作和項目了。不求工資有多高，只求“事少”和“離家近”。

有一種人無論他面臨什么工作任務，連工作量都沒有評估，沒有想任何辦法，就開始產(chǎn)生抱怨的心理，對領導布置的任務千百個不愿意。還沒有做就已經(jīng)如此嫌棄這份任務，還要如何讓別人把工作放心地交給你？

這種人往往對生活沒有明確的目標，不知道自己適合什么，喜歡什么，所以每天都在混日子。

就算有目標，也是“如何能月薪十萬”，“贏彩票”這種不切實際的想象，缺乏對自己日常工作和生活的深刻理解和計劃。

認為身邊人的升職加薪，都是由于公司領導偏袒和私交，而不是處于公平。對于身邊比自己好的人，總有一種仇視心理。而對于家庭條件和工作不如自己的人，卻又覺得人家不如自己，有一種趾高氣昂的優(yōu)越感。

生活中很多人的失敗都來源自己，如果你已經(jīng)膝蓋中槍，還不趕快改變自己？改變自己，什么時候都不算晚。（新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）