【新型建材網(wǎng)】編者按：今年1到7月，堡潤家具漆事業(yè)部“加強生產(chǎn)精細化管理，落實主體責任”行動推進以來，有效提高生產(chǎn)效率和工作責任意識，對帶動全員工作積極性，落實和樹立責任主體意識有了示范性效應（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）
　　長期以來，企業(yè)管理存在抓兩頭，放中間的橢圓形思維（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）看得見責任意識最好的員工和工作積極性最差的員工，卻經(jīng)常忽略了中間地帶的大多數(shù)惰性人員（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）造成一方面，企業(yè)要長期不懈狠抓典型，一方面督促表現(xiàn)較差盡快跟上步伐（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）對于大多數(shù)表現(xiàn)一般的非兩頭屬性的員工，也是需要加強教育和培訓，思想上，行動上要和先進員工看齊（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）
　　針對長期以來，企業(yè)管理存在的弊端和矛盾，公司高層一方面加強同行業(yè)管理方面的交流互動，一方面外出學習，參加管理培訓努力提高現(xiàn)代化企業(yè)管理的基本素養(yǎng)，不斷以理論結合實際，走出一條精細化、主體化管理之路（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）

（堡潤漆包裝形象）

一、崇尚打鐵還需自身硬的理念，不斷加強管理層自身的綜合素質建設（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）
　　打鐵還需自生硬，這個恒古不變的理論至今警醒著一代又一代管理人，加強自身素質建設，一方面有利于拓寬視野，掌控風險，提高管理水平和樹立主體意識；另一方面，有利于指導和處理實際管理中存在的問題，幫助基礎員工提高責任意識，樹立奉獻精神，落實主體責任（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）
　　1.全員學歷提升計劃
　　按照廣東省優(yōu)秀外來工免費上大學、以及全員提升學歷計劃，堡潤漆決定對年度優(yōu)秀員工，按照自愿原則，上報有關部門，申請相應的優(yōu)惠政策，一方面對于達不到推薦標準而想提升能力的員工，公司給與報名、培訓費用方面的減免，鼓勵更多員工在職提升自己的學習能力（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）
　　2.考績主體責任落實
　　落實2016年以來歷次市場部、營銷部會議精神，實行一抓到底的工作辦法，一件事和一個項目，只有一個責任人，果斷放棄以前一件事情多人擔責，落實進度慢，責任意識差，成果顯示差的辦法，所有人員在會議研究以后，簽訂加強精細化管理，落實主體責任承諾書，把年底績效和平時工作責任意識相結合，樹立趕超意識
　　調動全員創(chuàng)新能力（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）
　　二、理論聯(lián)系實際，打造出一支能上能下的高效管理團隊
　　據(jù)統(tǒng)計，堡潤漆近30人的管理團隊中，高中、中專、大學專科以上人員占90%，近年來通過進修、脫產(chǎn)提升學歷技能人數(shù)占到50%（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）
　　今年年初，通過的公司常務會議決定，新入職員工，一律先到基層實習兩個月，目的有兩個：
　　1.無論是業(yè)務儲備、還是管理內勤：在兩個月時間務必熟悉現(xiàn)有產(chǎn)品的種類、功能、特點和品牌定位，客戶需求調研與話術方面的掌握（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）
　　2.生產(chǎn)儲干務必同一線員工進行原料熟識、生產(chǎn)投料、工藝控制、檢驗包裝、發(fā)貨出庫等一系列流程（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）
　　通過一系列改革和落實到位，堡潤漆企業(yè)管理和員工自身積極性有效提升，帶動企業(yè)進一步向走向良性發(fā)展（找新型建材上新型建材網(wǎng)http://www.ghjob.com.cn/）

堡潤家具漆廣東中山生產(chǎn)基地一角