在上一季末，邱瑩瑩在周旋于眼花繚亂的求職之后，被咖啡店店長看中到了咖啡館任職。她為了學(xué)會使用咖啡機(jī)，學(xué)會泡出好的咖啡，不分晝夜地泡咖啡喝咖啡，喝到迷醉（=v=）之后還向店長提出了網(wǎng)上經(jīng)營的模式，將新思維融入傳統(tǒng)經(jīng)營當(dāng)中。那么這樣一個有激情有創(chuàng)新思維的邱瑩瑩是否能夠創(chuàng)業(yè)呢？還不夠，她還缺很重要的一點——溝通能力

在上季中，邱瑩瑩因為白總管的刁難、經(jīng)理的不理解，積怨過深導(dǎo)致公然在辦公室大罵，最終落得被開除的下場。且不管白總管的刁難問題，經(jīng)理的不理解一定程度上是源于邱瑩瑩的溝通能力不足。

試想一下，如果邱瑩瑩是這樣的一個職工，平時與上司保持較好的關(guān)系，比較敬業(yè)且與上司溝通到位周到，那么事情一定不會發(fā)生到最后那個局面。甚至在最后事情一發(fā)不可收拾的時候，她想的是如何撇清自己讓別人幫她解決問題，把問題丟給上司，魯莽而又危險。邱瑩瑩的與上司的溝通不足折射出來的是其情商的不夠。
由 企業(yè)信用評級 http://www.ghjob.com.cn/
     新型建材 http://www.ghjob.com.cn/ 提供